Elektroniker*in
Servicetechniker*in für Aufzüge und Fahrtreppen
Auch wenn unser Unternehmen auf eine über 125-jährige Tradition zurückblicken kann, sind wir nicht von vorgestern, denn wir gehen mit der Zeit und stehen verlässlich für eine attraktive und umweltbewusste Mobilität. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden in Fahrdienst, Werkstätten und Verwaltung ist die BOGESTRA ein Unternehmen, das für Absolvent*innen aller Schulformen und Arbeitnehmer*innen jeden Alters, Geschlechts und Herkunft attraktive Ausbildungs- und Arbeitsplätze bietet.
Als Servicetechniker*in im Team Aufzüge und Fahrtreppen gewährleistest du die sichere Verfügbarkeit von Aufzügen, Fahrtreppen, Rolltoren und Pumpen- und Hebeanlagen.
Dabei stehen folgende Aufgaben im Vordergrund:
Deine Hauptaufgabe ist die Reparatur, Entstörung, Instandsetzung und Erneuerung von Aufzügen, Fahrtreppen, Rolltoren sowie Pumpen- und Hebeanlagen, um sicherzustellen, dass unsere Anlagen reibungslos und sicher funktionieren.
Mit gesetzlichen Untersuchungen an Aufzügen, Fahrtreppen und Co. sorgst du dafür, dass alle Anlagen den höchsten Sicherheitsstandards entsprechen.
Störungen und Instandhaltungsarbeiten an Fahrtreppen und Aufzügen nimmst du als Herausforderung an, behebst sie und bringst die Anlagen somit wieder zum Laufen.
Dein Profil:
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Elektroniker*in oder langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich
Wir unterstützen dich dabei, relevante Qualifikationen für den Job zu erwerben, wie z.B.
Weiterqualifizierung zum*zur Servicetechniker*in für Fahrtreppen und Aufzüge
In unserer hauseigenen Fahrschule: Erwerb der Fahrerlaubnis Klasse CE
Flexibilität und Mobilität:
Du bist im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B
Du bringst die Bereitschaft zu planbarer Schichtarbeit und Rufbereitschaft mit.
Persönlichkeit und Arbeitsweise:
Deine Arbeit erledigst du zuverlässig und selbstständig.
Du zeichnest dich aus durch Teamfähigkeit und Flexibilität.
Das bieten wir:
sinnstiftende Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert
regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche
Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes
Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
Möglichkeiten einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
Arbeit im Team für ein gemeinsames Ziel
Gleichbehandlung und Diversität
faire Bezahlung nach Tarifvertrag zzgl. Jahressonderzahlungen
tarifvertraglich geregelte 39h-Woche
30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, weitere Urlaubstage dazuzuerwerben
attraktives Fahrradleasing
kostenloses Deutschlandticket
Rabatte für Fitnessstudios sowie verschiedene Gesundheitsangebote
arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge/Betriebsrente
Nach Abschluss der Einarbeitung erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 6 gemäß TV-N NW.